top of page
  • Foto do escritorAssessoria MG Advocacia

Saiba como calcular hora extra

Atualizado: 14 de abr. de 2020


hora extra


Apresentaremos a forma de calcular hora extra trabalhada. Para chegar a este número, precisaremos fazer algumas contas, como, por exemplo, chegar ao valor de sua hora de trabalho.


Inicialmente, considere o seu salário. Vamos usar como exemplo um profissional que recebe R$ 1.320 por mês. O passo seguinte é dividir pela quantia de horas trabalhadas no mês, ou seja, 220 horas. Você terá: 1.320 / 220 = R$ 6 por cada hora de serviço.


Em cima dos R$ 6 por hora de trabalho, adicionaremos 50%. Ou seja, se a sua hora vale R$ 6, depois de somar os 50%, passa a valer R$ 9 com o adicional.


Como calcular hora extra noturna?


Se você exerce seu trabalho a mais entre às 22 horas e 5 h da manhã no perímetro urbano, é seu direito receber 20% em cima do valor da hora extra diurna.


E quando você faz a hora extra durante os feriados e fins de semana?


Você não precisa ficar até mais tarde nos dias habituais do serviço e pode ser chamado para trabalhar aos sábados, domingos e/ou feriados. A forma de calcular hora extra neste caso não é muito diferente, a questão é que a remuneração será 100% do valor de sua hora.


Neste caso, o valor recebido por este período de trabalho será o dobro do que ganha normalmente. Se o seu salário-hora é de, por exemplo, R$ 6, trabalhando no feriado ou fim de semana, o valor de sua hora extra será duplicado, ou seja, R$ 12.


É importante lembrar que a Reforma Trabalhista ainda acrescentou a chance da realização com um acordo diretamente com o contratante, sendo negociadas as horas extras em pagamento ou em folgas. O ideal é que a legislação seja sempre totalmente cumprida para que ninguém se sinta prejudicado.


Como calcular hora extra no sistema de trabalho intermitente?


Trabalho intermitente é aquele realizado por colaboradores sem jornada fixa. Neste modelo, o pagamento é feito conforme o período de trabalho, ou seja, por hora ou dia de trabalho, desde que não seja uma quantia menor ao salário mínimo.


Como o salário mínimo atual é de R$ 954, gerando um valor diário de R$ 31,80, o funcionário contratado por hora não deve receber menos de R$ 4,34 (resultado de R$ 954 dividido por 220 horas). A forma de como calcular hora extra intermitente segue a mesma lógica apresentada no modelo anterior.


Além disso, as medidas são iguais às dos outros funcionários com relação ao expediente. Depois de oito horas de serviço, ele terá o mesmo direito a recebimento de hora extra trabalhada.


Se ficou com alguma dúvida, entre em contato conosco pelo site ou tire suas dúvidas pelo WHATSAPP. Teremos muito prazer em atendê-lo.

246 visualizações0 comentário

Posts recentes

Ver tudo

Comments


bottom of page